為進一步深化新投集團人事制度改革，按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)面向集團內(nèi)部公開招聘工作人員5人。有關事項公告如下。

一、招聘崗位及名額

本次內(nèi)部公開招聘崗位5個，共計5人。其中，中層管理崗位3個，共3人；基礎員工崗位2個，共2人。具體崗位名稱及需求數(shù)量詳見附件1《新投建開公司人力資源需求內(nèi)部公開招聘計劃（2025年第二批次）》。

二、報時間

公告發(fā)布之日起至2025年9月4日17:00

三、招聘范圍

新投集團及下屬企業(yè)（含參、控股公司）全體在崗職工（不含外借、勞務派遣、項目聘用員工）。

四、任職資格條件

應聘者必須符合下列條件：

（一）基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)，帶頭貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，嚴格遵守黨紀黨規(guī)，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，嚴格遵守《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，堅持國有企業(yè)的社會主義方向，認同企業(yè)文化。

2.具有創(chuàng)新意識、敢作敢為、開拓進取、市場敏銳，善于捕捉商機、防控風險、能推進集團改革創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高集團核心競爭力。

3.具有一定的治理能力、全局觀念、專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法。注重團結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動團隊積極性，具有較強的管理能力。

4.具有正確的業(yè)績觀。勇?lián)敗⑸谱鳛椤⑶趭^敬業(yè)、真抓實干，工作業(yè)績突出。

5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀，認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風”，公私分明，誠實守信，廉潔從業(yè)。

（二）資格要求

1.中層管理人員（含正、副職）

（1）一般女性距離55周歲、男性距離60周歲前應足夠任職一屆任期（3年），特殊高端人才可放寬要求。

（2）一般應當具有大專及以上文化程度，擔任財務、審計、法務、工程管理等專業(yè)性較強的職務應具有中級及以上專業(yè)技術職稱（或取得對應的國家職業(yè)資格證書）。

（3）提任各級正職管理人員的，一般應當具有同層級副職崗位工作2年及以上工作經(jīng)歷，未滿2年的一般應當在同層級副職崗位和下一層級正職崗位工作累計5年及以上（提任三級公司中層正職管理人員的，未滿2年同層級副職崗位工作經(jīng)歷的，一般應當具有5年及以上相關工作經(jīng)歷）。提任各級副職管理人員的，一般應當具有3年及以上相關工作經(jīng)歷。全日制碩士、博士研究生可分別縮短1年、2年相關工作經(jīng)歷。

（4）能夠貫徹落實中央、省、市重大決策部署和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略具有強烈的干事創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新意識，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，工作業(yè)績突出，群眾認可度高。

（5）擔任黨內(nèi)職務的，應符合《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等有關規(guī)定和要求。

（6）在重大專項、重大改革等急難險重任務中表現(xiàn)突出，為企業(yè)改革發(fā)展作出重大貢獻的優(yōu)秀人才，可以適當突破學歷、任職年限破格使用，但應當經(jīng)集團黨委會集體研究決定。

2.基礎員工

一般應具有大專及以上文化程度。

3.資格審查破格條件

具有應聘崗位同崗位工作年限較其任職資格要求超2年及以上的成熟人才，可不限所學專業(yè)。

（三）崗位條件

各崗位詳見《新投建開公司人力資源需求內(nèi)部公開招聘計劃（2025年第二批次）》。

（四）具有下列情形之一的，不得參與本次招聘  

1.職工群眾認可度不高的。

2.勞動合同試用期未滿的。

3.任職試用期未滿的（受上級研判可提拔任職或者進一步使用的除外）。

4.近一年內(nèi)未通過同層級及以上管理崗位任期（聘期）試用期滿轉(zhuǎn)正考核或任期（聘期）內(nèi)年度考核末位以及任期內(nèi)考核不合格的。

5.基礎員工近一年年度考核結(jié)果中有被評定為待改進及以下等次的，中層管理人員年度考核結(jié)果連續(xù)兩年被評定為待改進及以下等次的，高層管理人員年度考核結(jié)果連續(xù)兩年被評定為基本稱職及以下等次的。

6.有跑官、拉票行為的。

7.受到組織處理或黨紀政紀處分影響使用的。

8.沒有按照規(guī)定程序開展選任的。

9.擬任人選所在單位黨組織對廉潔自律情況沒有作出結(jié)論性意見的，或者紀檢監(jiān)察機構(gòu)未反饋意見的，或者紀檢監(jiān)察機關有不同意見的。

10.曾受過各類刑事處罰的。

11.曾被開除公職的。

12.線索具體、有可查性的信訪舉報尚未調(diào)查清楚的。

13.巡視巡察、審計、出資人監(jiān)管等工作中發(fā)現(xiàn)重大問題尚未作出結(jié)論的。

14.人事檔案中身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經(jīng)歷等存疑尚未查清的。

15.沒有按照規(guī)定向上級報告或者報告后未經(jīng)批復同意的干部任免事項。

16.按照中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執(zhí)行人。

17.法律法規(guī)等規(guī)定的其他不能擔任國企中高層管理人員的情形。

上述選拔任用條件中涉及年齡、工齡、學歷等時間計算截至公告發(fā)布之日。

五、薪酬待遇

按照新投建開公司有關規(guī)定執(zhí)行，薪酬標準詳見《新投建開公司人力資源需求內(nèi)部公開招聘計劃（2025年第二批次）》。

六、招聘程序  

招聘工作按照組織報名（個人報名、組織推薦、民主推薦）、資格審查、組織能力測試（面試）、組織考察（中層管理人員）、結(jié)果公示和決定錄用的程序進行。招聘程序進行中，如因應聘者錯填聯(lián)系電話、關閉手機、更改電話號碼或3次電話聯(lián)系不接聽等導致無法聯(lián)系，視為主動放棄。

（一）報名及資格審查  

1.自愿報名：凡符合條件的人員，自行下載填報《新投建開公司內(nèi)部公開招聘報名表》（附件2），最多可參加兩個崗位。

2.組織推薦：由被推薦人所在黨組織進行推薦，下載填報《新投建開公司內(nèi)部公開招聘組織推薦表》（附件2），征求所在黨組織意見及紀委廉政意見。

3.民主推薦：由被推薦人所在部門或單位進行推薦，下載填報《新投建開公司內(nèi)部公開招聘民主推薦表》（附件2），征求所在部門或單位意見及紀委廉政意見。

資格審查：新投建開公司綜合管理部對報名人員進行信息匯總、資格審查（包括但不限于征求其安全、環(huán)保、審計、信訪、黨風廉潔情況意見，核查“三齡兩歷”情況等），資格審查貫穿公開招聘全過程及錄用后勞動合同有效期限。對隱瞞有關情況或提供虛假招聘資料的，一經(jīng)查實，即取消應聘資格或解除勞動合同。資格審查結(jié)束后，新投建開公司綜合管理部工作人員在1個工作日內(nèi)電話通知資格審查合格人員，逾期未通知即為未通過資格審查人員。

（二）組織能力測試

通過資格審查的人數(shù)與擬錄用人數(shù)的比例不低于2:1，方可進入能力測試環(huán)節(jié)。

以半結(jié)構(gòu)化面試方式進行，著重考察應聘人員解決專業(yè)實際問題的能力。按照預先設定好的面試題以問答方式與同一招聘崗位應聘者當面交談，根據(jù)應試者的應答言語、行為表現(xiàn)等，面試官對其相關能力和個性特征作出相應評價。

測評成績在招聘信息發(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公告，公示期為3個工作日，接受公司內(nèi)外部監(jiān)督。

（三）組織考察（中層管理人員崗位）

新投建開公司綜合管理部對中層管理人員崗位測評成績進行綜合評議，確定考察對象，報新投建開公司支委會研究后，對考察對象進行公示，同步由新投建開公司黨支部對考察對象進行考察。考察內(nèi)容包括：民主測評、個別談話、出具黨風廉政意見（必要時查看審計、巡視巡察以及相關專項檢查情況）、人事檔案審核等。

（四）擬錄用公示

根據(jù)資格審查、面試測評、考察結(jié)果，對應聘者進行全面評價和綜合研究，按照集團《管理人員選用制度（修訂）》、授權(quán)放權(quán)清單及新投建開公司《員工招聘管理辦法（修訂）》等相關規(guī)定完成公司內(nèi)部審議程序后，將確定的擬錄用人員在招聘信息發(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公告，公示期為3個工作日（基礎員工崗位）-5個工作日（中層管理人員崗位），接受公司內(nèi)外部監(jiān)督。

（五）辦理錄用手續(xù)

公示期滿后，公示無異議或雖有反映但不影響其錄用的，由新投建開公司綜合管理部在公示期滿后1個工作日內(nèi)電話通知通過公示人員，逾期未通知即為未通過公示人員。依法與錄用人員簽訂聘任協(xié)議和勞動合同。

七、中層管理人員崗位管理

（一）聘期

聘期3年，任職試用期1年，期間若因工作需要調(diào)整至其他崗位的則按新崗位重新計算相應任職試用期。

（二）考核

崗位聘任考核，參照公司具體規(guī)定執(zhí)行。

八、報名方式

（一）凡符合招聘資格條件的應聘者，自行下載填報《新投建開公司內(nèi)部公開招聘報名表》《新投建開公司內(nèi)部公開招聘組織推薦表》《新投建開公司內(nèi)部公開招聘民主推薦表》（附件2），將報名表、居民身份證、畢業(yè)證及學信網(wǎng)學籍證明、學位證、相關專業(yè)技術執(zhí)業(yè)資格證書和職稱證以及證明個人從業(yè)經(jīng)歷的資料，在報名時間內(nèi)報至新投建開公司綜合管理部（聯(lián)系人肖老師 電話：0816-6092996）。其中，國（境）外留學人員應提交教育部國（境）外學歷學位認證書，應聘者可登錄教育部留學服務中心網(wǎng)（http://www.cscse.edu.cn），按有關要求和程序辦理。

（二）應聘者本次最多可參加兩個崗位招聘報名，多于2個崗位報名的以報名時間在前的為準。

信息咨詢：綜合管理部  電話：0816-6092996

九、監(jiān)督投訴渠道  

新投建開公司監(jiān)事會辦公室  電話：13881139555

監(jiān)督郵箱：873810549@qq.com

附件：1.新投建開公司人力資源需求內(nèi)部公開招聘計劃（2025年第二批次）

2.新投建開公司內(nèi)部公開招聘報名表/組織推薦表/民主推薦表